Ils ont fait appel au Mentorat Stratégique

"Je suis en croissance... mais je ne tiens plus le rythme."

« Mon entreprise a doublé de taille en 3 ans. C’est une excellente nouvelle, sauf que je me sens dépassé. J’ai l’impression de courir après l’organisation, de ne plus avoir le temps de réfléchir. Tout repose sur moi, je passe mes journées à éteindre des feux. J’ai besoin de recul, de structurer mes priorités, de redevenir stratège au lieu d’être pompier. »

"Je suis fatigué de décider seul."

« Je suis à la tête de ma boîte depuis 15 ans. Je suis entouré, mais sur les sujets vraiment critiques, je suis seul à trancher. Et ça me pèse. Parfois j’ai juste besoin de poser mes idées, de les challenger avec quelqu’un qui comprend ce que c’est que d’avoir des responsabilités. J’ai besoin d’un espace où je peux réfléchir sans devoir justifier. »

"Je sens que j’ai perdu la main sur mes priorités."

« Tout le monde vient me voir pour tout. J’ai la tête dans le guidon du matin au soir. Je gère l’opérationnel, les urgences, les RH… mais je ne sais même plus où je vais. Je sens que je subis. Il faut que je remette de l’ordre dans mes idées, que je redéfinisse ce que je veux vraiment pour ma boîte et pour moi. »

"Je suis en train de transmettre… et c’est plus dur que prévu."

« J’ai commencé à préparer la transmission de l’entreprise à mes enfants. Je pensais que ce serait simple, mais c’est émotionnellement lourd. Je doute, je n’arrive pas à lâcher certaines décisions, j’ai peur que ça parte dans une direction que je n’ai pas choisie. J’aurais besoin d’un regard neutre et expérimenté pour m’aider à faire les bons gestes au bon moment. »

"Je me demande si je dois changer de cap ou persévérer."

« Le marché change. Nos marges s’érodent. On a des idées de diversification, mais je ne sais pas si on doit s’accrocher à notre modèle ou en changer. J’ai besoin d’une vraie réflexion stratégique, structurée, avec quelqu’un qui ne cherche pas à me vendre une solution toute faite. Quelqu’un qui m’aide à prendre une décision solide. »

Mes formules

Mentorat stratégique individuel

 Un espace de réflexion confidentiel pour clarifier vos priorités, prendre de meilleures décisions et retrouver une posture sereine de dirigeant.
→ 1 séance de 2h/mois + points téléphoniques intermédiaires
→ Suivi continu (carnet partagé, disponibilité par mail)

Accompagnement intensif 3 mois

Pour dirigeants en transition, en crise ou en besoin de recentrage rapide.
→ 3 séances de 2h/mois + accès illimité mail/téléphone
→ Plan d’action personnalisé dès la 2e séance

 

Sparring partner décisionnel

Une aide ponctuelle pour trancher une décision difficile (cession, recrutement, restructuration...)
→ 1 séance unique de 2h, en visio ou présentiel
→ Débrief écrit + synthèse des options / angles morts

Foire aux questions

Comment fonctionne le processus de mentoring stratégique?

Le processus de mentor stratégique implique une évaluation initiale suivie de séances individuelles avec un mentor pour définir et atteindre vos objectifs.

Comment sont traités les problèmes concrets avec le Mentorat Strategique?

Je n’arrive pas avec une “solution” toute faite. Le dirigeant m’expose son problème tel qu’il le vit, souvent flou, chargé émotionnellement, ou complexe. Je pose les bonnes questions pour sortir du ressenti brut et clarifier le vrai sujet.

Je n’impose rien, mais j'aide à :

  • Mettre à plat les conséquences de chaque option

  • Identifier les risques assumables

  • Rappeler les priorités profondes du dirigeant

Et enfin je reste en soutien pour la mise en oeuvre

Comment puis-je prendre rendez-vous pour une séance de mentorat?

Pour prendre rendez-vous pour une séance de mentorat, veuillez remplir le formulaire de contact en ligne pour planifier un rendez-vous. Le premier rendez-vous dure environ 1 heure et n'est pas facturé

- Co-direction d’une agence de team-building et de voyages de motivation pour dirigeants

"Créer du lien, c’est comprendre ce qui unit vraiment."

Co-diriger une agence dédiée aux dirigeants, c’est travailler avec des personnes qui n’ont pas le temps — et qui ont tout vu. Chaque événement, chaque voyage devait être plus qu’un moment agréable : un levier de cohésion, de confiance, de leadership partagé. J’ai appris à décoder ce qui fait vraiment équipe, ce qui motive au-delà des discours, ce qui transforme un moment en déclic durable.
Dans cette aventure, j’ai développé une approche fine des dynamiques de groupe, du sens de l’engagement et du rôle du dirigeant comme lien central.

Qui suis-je ?

Je suis mentor stratégique. J’accompagne les dirigeants de PME à clarifier leurs priorités, décider avec lucidité et retrouver du souffle dans leur posture.
Après 40 ans de management, de direction et de pilotage de projets complexes — chez Suzuki (dir com et marketing), Dentsu Aegis Media (Directeur des productions du groupe), In Lusio (CEO), — j’ai vu ce que c’est que porter beaucoup, souvent seul.
J’ai levé des fonds, géré des équipes, vécu la pression des décisions à fort enjeu, et ressenti, moi aussi, la solitude du dirigeant d'entreprise.

Ce parcours m’a permis de développer une compréhension fine des mécanismes humains, des jeux relationnels et des dynamiques qui influencent les trajectoires personnelles et professionnelles.
Aujourd’hui, je mets cette expérience au service de celles et ceux qui dirigent. Non pas pour leur dire quoi faire, mais pour leur offrir un espace de recul, de lucidité et de soutien exigeant.
Je ne suis ni coach, ni consultant. Je suis un partenaire de réflexion expérimenté, bienveillant, franc et confidentiel.
Basé à Nîmes, j’interviens dans le Gard, l’Hérault, le Vaucluse et partout en visio.

✅ Premier échange offert, sans engagement

 

Voici cinq expériences marquantes de ma carrière à travers lesquelles, j’ai cultivé une conviction : le vrai levier de toute réussite, c’est la clarté dans la décision et la force dans la posture.

 

Lancement de la LGV Est – 4 000 invités et 21 financeurs publics

"Ce jour-là, il n’y avait pas de place pour l’approximation."

Organiser l’inauguration d’une ligne à grande vitesse (LGV Est), c’est bien plus qu’une question de trains et de discours. J’ai coordonné 21 financeurs publics, aligné des dizaines d’interlocuteurs institutionnels, et veillé à chaque détail pour accueillir 4 000 personnes (Ministres, députés, chef d’états étrangers) — jusqu’au concert de l’Orchestre National de Nancy. Ce jour-là, j’ai appris que la réussite d’un projet complexe ne repose pas uniquement sur la technique, mais sur la confiance tissée entre les acteurs, la clarté des décisions, et la capacité à tenir le cap sous pression

2 M€ levés pour un théâtre immersif

"Convaincre, c’est voir avant les autres ce qui est possible — et y croire assez pour embarquer tout le monde."

Quand j’ai porté ce projet de théâtre immersif, il n’existait rien de comparable autour de moi. Il fallait tout inventer : le concept, l’équipe, le modèle économique… et surtout convaincre. J’ai réuni 2 millions d’euros de financement autour d’une vision forte et singulière. Ce n’était pas qu’un projet culturel, c’était un pari sur l’humain, l’émotion et l’audace. J’y ai appris que l’on ne crée rien de durable sans clarté de vision, persévérance stratégique et capacité à fédérer.

Création d’un réseau de 50 concessionnaires automobiles japonais en France

"Bâtir un réseau, c’est bâtir des relations – solides, durables, et alignées."

Créer un réseau de 50 concessionnaires pour une marque japonaise, c’est bien plus qu’un déploiement commercial : c’est un travail d’alignement humain et stratégique. Il a fallu convaincre des partenaires exigeants, négocier des objectifs réalistes mais ambitieux, et installer une culture de performance partagée entre la maison-mère et le terrain. J’ai appris à concilier rigueur japonaise, attentes françaises et enjeux locaux, pour bâtir un réseau qui tienne dans le temps.

Directeur des productions événementielles – Budget de 30 M€ (Dentsu Aegis France)

"À ce niveau, chaque euro est un choix stratégique."

Diriger la production événementielle d’un grand groupe comme Dentsu Aegis France, c’est conjuguer créativité, excellence opérationnelle et maîtrise budgétaire. Avec un budget de 30 millions d’euros, j’ai appris à faire les bons arbitrages : ceux qui servent la vision du client sans compromettre l’exécution. Dans ce rôle, il fallait une lucidité constante, une capacité à mobiliser des équipes pluridisciplinaires, et une exigence sans faille.
Le succès ? Il ne venait pas d’une idée brillante, mais de cent décisions justes, alignées, et assumées.

Co-direction d’une agence de team-building et de voyages de motivation pour dirigeants

"Créer du lien, c’est comprendre ce qui unit vraiment."

Co-diriger une agence dédiée aux dirigeants, c’est travailler avec des personnes qui n’ont pas le temps — et qui ont tout vu. Chaque événement, chaque voyage devait être plus qu’un moment agréable : un levier de cohésion, de confiance, de leadership partagé. J’ai appris à décoder ce qui fait vraiment équipe, ce qui motive au-delà des discours, ce qui transforme un moment en déclic durable.
Dans cette aventure, j’ai développé une approche fine des dynamiques de groupe, du sens de l’engagement et du rôle du dirigeant comme lien central.